Mitarbeiter gewinnen für Ihren Pflegedienst – planbar & kontinuierlich.
Mit dem PFLEGERWOHL Recruiting System gewinnen Pflegedienste in NRW und deutschlandweit qualifizierte Pflegekräfte. Ohne Personalvermittler. Ohne Streuverlust.
Gute Pflege scheitert selten an
Qualität – sondern an Sichtbarkeit.
Sie leisten gute Arbeit. Trotzdem bleibt das Bewerbungspostfach leer, oder es kommen unpassende Bewerbungen. Der Grund liegt selten an Ihrem Pflegedienst, sondern daran, was Pflegekräfte nicht über Sie wissen. Drei typische Hürden beim Mitarbeiter gewinnen im Pflegedienst:
Zu wenig Sichtbarkeit
als Arbeitgeber.
Pflegekräfte googeln vor jeder Bewerbung. Wer dort nicht klar als Arbeitgeber auftritt, wird übersehen.
Eine Website, die nicht
für Bewerber gemacht ist.
Sie zeigt Leistungen für Patienten und Angehörige, sagt Pflegekräften aber nicht, warum sie gerade hier arbeiten sollten.
Keine Planbarkeit.
Mal kommt eine Bewerbung, mal sechs Wochen nichts. Touren werden gestrichen, Aufnahmen verschoben. Mitarbeitergewinnung wird zum Glücksspiel.
PFLEGERWOHL ist keine Recruiting-Agentur. Es ist ein System für planbare Mitarbeitergewinnung im Pflegedienst.
Klassische Recruiting-Agenturen verkaufen Kampagnen. Sobald das Budget endet, endet der Bewerbungszufluss. Bewerber sind oft unpassend, weil sie auf Anzeigen reagieren, nicht auf Ihren Pflegedienst.
PFLEGERWOHL geht einen anderen Weg: Wir bauen Ihre Arbeitgebermarke dauerhaft auf, sodass Pflegekräfte sich aus eigener Überzeugung bei Ihnen bewerben. So gewinnen Pflegedienste die Mitarbeiter, die wirklich passen.
So funktioniert das PFLEGERWOHL Recruiting System.
Statt isolierter Maßnahmen entsteht ein zusammenhängendes System, das auf ein einziges Ziel einzahlt: mehr passende Bewerbungen beim Mitarbeiter gewinnen, planbar und dauerhaft.
Positionierung als Arbeitgeber
Ergebnis: Sie sprechen die richtigen Pflegekräfte an und filtern unpassende vor der Bewerbung.
Karriere-Website für Pflegekräfte
Ergebnis: Aus Interessenten werden Bewerber. Aus Bewerbern werden Kollegen.
Laufende Sichtbarkeit
Ergebnis: Bewerbungen kommen monatlich, nicht nur, wenn Sie eine Kampagne schalten.
Gewinnen Sie Pflegekräfte, die wirklich
zu Ihrem Pflegedienst passen.
Sie möchten mehr planbare Bewerbungen und weniger Aufwand beim Mitarbeiter gewinnen für Ihren Pflegedienst? Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie das PFLEGERWOHL Recruiting-System Ihren Pflegedienst als Arbeitgeber sichtbar macht und kontinuierlich passende Pflegekräfte anspricht.
Wie sich das Mitarbeiter gewinnen im
Pflegedienst mit PFLEGERWOHL verändert.
Klassischer Pflegedienst ohne Recruiting-System
- Unregelmäßige Bewerbungen, oft nur über Stellenportale
- Viele unpassende, wenige examinierte Pflegekräfte
- Kaum auffindbar als Arbeitgeber bei Google
- Lange Bewerbungsformulare, hohe Abbruchquote
- Hoher Aufwand für die PDL bei wenig Ergebnis
- Personalvermittler ab 4.000–8.000 € pro Vermittlung
Planbare Mitarbeitergewinnung als System
- Planbar mehrere passende Bewerbungen pro Monat
- Gezielt examinierte und engagierte Pflegekräfte
- Regional sichtbar, klar als Arbeitgeber positioniert
- Bewerbung in unter 2 Minuten, auch per WhatsApp
- Niedriger Aufwand, klare monatliche Bewerberübersicht
- Festes monatliches System ab 890 €
In drei Schritten zu
kontinuierlich passenden
Pflegekräften.
01.Fundament
Wir analysieren Ihren Pflegedienst, entwickeln Ihre Arbeitgeber-Positionierung und bauen Ihre Karriere-Website. Hier entsteht alles, was später dauerhaft sichtbar ist. Einmalig.
02.Setup
Wir starten Ihre Sichtbarkeit auf Google, Google Maps und Social Media. SEO, bezahlte Anzeigen und Social-Media-Inhalte greifen ineinander. Auf Wunsch ergänzt durch automatisierte Erstansprache.
03.Laufende Optimierung
Monatliches Reporting in Klartext: Wie viele Bewerbungen, welche Qualität, was kommt als Nächstes. Was funktioniert, wird ausgebaut. Was nicht funktioniert, wird angepasst.
Was Pflegedienst-Inhaber uns oft fragen.
„Bewerber aus Online-Kampagnen passen sowieso nicht."
Das stimmt, wenn man auf reine Klick-Kampagnen setzt. Beim Mitarbeiter gewinnen für Pflegedienste filtert PFLEGERWOHL Bewerber vor der Bewerbung: durch klare Positionierung, ehrliche Tonalität und gezielte Ansprache. Wer sich bei Ihnen bewirbt, weiß bereits, worauf er sich einlässt.
„Wir haben keine Zeit, uns darum zu kümmern."
Müssen Sie auch nicht. Nach dem einmaligen Fundament läuft das System weitgehend ohne Ihren Aufwand. Sie bekommen Bewerbungen ins Postfach — wir kümmern uns um alles davor.
„Wir haben schon mal mit einer Agentur gearbeitet — hat nicht funktioniert."
Klassische Marketing-Agenturen kennen die Pflege nicht. Sie verkaufen Reichweite. PFLEGERWOHL ist ausschließlich auf Mitarbeiter gewinnen für Pflegeunternehmen spezialisiert. Wir wissen, wie eine examinierte Altenpflegerin denkt, was eine PDL überzeugt und welche Sprache in der ambulanten Pflege wirkt.
„Funktioniert das auch in unserer ländlichen Region?"
Warum über 200
Pflegedienste auf
PFLEGERWOHL
vertrauen
Messbare Ergebnisse für Recruiting,
Nachfrage und digitale Sichtbarkeit.
Mehr Bewerbungen
in 6 Wochen
“Endlich qualifizierte Bewerbungen ohne teure Jobportal.”
Benjamin Klasen, Pflegedienst Klasen
Mehr Anfragen
in 3 Monaten
“Unsere Auslastung hat sich deutlich verbessert.“
Moritz Witthüser, Seniorenwohnpark Datteln
Mehr Reichweite auf Social Media
“Wir werden gesehen – und das genau von den richtigen Menschen.”
Fabian Ahlert, Pflegedienst Pflegeleicht
Klar strukturiert.
Planbar umgesetzt.
Wir glauben an Transparenz. Hier finden Sie unsere Einstiegspreise. Welches Paket für Mitarbeiter gewinnen in Ihrem Pflegedienst passt, klären wir gemeinsam im Erstgespräch.
Teilzahlung des Setups möglich. Pro gewonnener Pflegekraft fallen keine zusätzlichen Vermittlungsgebühren an.
Fundament
Arbeitgeber-Positionierung, Corporate Markendesign und Karriere-Website. Hier entsteht alles, was später dauerhaft für Sie arbeitet.
- Strategische Arbeitgeber-Positionierung
- Corporate Markendesign
- Bewerber-fokussierte Karriere-Website
- Einrichtung & Onboarding
Preis auf Anfrage
Wachstumssystem
Laufende Sichtbarkeit, Bewerbungssteuerung und monatliche Optimierung. Das System, das kontinuierlich passende Pflegekräfte bringt.
- Laufende Sichtbarkeit (SEO, SEA, Social Media)
- Strukturierte Bewerbersteuerung
- Optional: automatisierte Erstansprache
- Monatliches Reporting in Klartext
Preis auf Anfrage
Häufige Fragen zum Mitarbeiter gewinnen für Pflegedienste.
Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um das PFLEGERWOHL Recruiting-System, planbare Bewerbungen, Arbeitgeberpositionierung und digitale Sichtbarkeit für Pflegedienste. Sollte Ihre Frage nicht dabei sein, klären wir Ihre Situation gerne persönlich in einem kostenlosen Erstgespräch.
Pflegedienste gewinnen neue Mitarbeiter am verlässlichsten durch eine klare Arbeitgeberpositionierung, eine bewerberfreundliche Karriere-Website und kontinuierliche Sichtbarkeit auf Google und Social Media. Reine Stellenanzeigen reichen nicht mehr, Pflegekräfte informieren sich vor jeder Bewerbung über den potenziellen Arbeitgeber. PFLEGERWOHL kombiniert diese drei Bausteine zu einem System.
Erste Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb von vier bis acht Wochen nach Setup-Abschluss. Volle Planbarkeit mit mehreren passenden Bewerbungen pro Monat stellt sich meist nach drei bis sechs Monaten ein.
Ja, gerade dort funktioniert es besonders gut. In ländlichen Regionen Nordrhein-Westfalens konkurrieren weniger Pflegedienste um regionale Sichtbarkeit. Wer dort als Arbeitgeber klar positioniert ist, gewinnt überdurchschnittlich viele Bewerbungen.
In den meisten Fällen ja. Bestehende Websites von Pflegediensten sind auf Patienten und Angehörige ausgelegt, nicht auf Bewerberinnen und Bewerber. Eine Karriere-fokussierte Website mit einfachem Bewerbungsprozess ist einer der größten Hebel in der Mitarbeitergewinnung.
Klassische Recruiting-Agenturen schalten Kampagnen, deren Wirkung mit dem Budget endet. PFLEGERWOHL baut Ihre Arbeitgebermarke dauerhaft auf, sodass Pflegekräfte aus eigener Überzeugung kommen. Außerdem arbeiten wir ausschließlich für Pflegeunternehmen.
Nein, nicht um den Prozess davor. PFLEGERWOHL übernimmt Sichtbarkeit, Erstansprache und Bewerbersteuerung. Sie bekommen vorqualifizierte Bewerbungen ins Postfach und führen das eigentliche Vorstellungsgespräch.
PFLEGERWOHL spricht gezielt examinierte Pflegefachkräfte, Altenpflegerinnen und Altenpfleger, Pflegehelferinnen und Pflegehelfer, Pflegedienstleitungen sowie Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger an. Welche Zielgruppe für Ihren Pflegedienst sinnvoll ist, definieren wir gemeinsam in der Positionierungsphase.